田村事務所ようこそ

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社会保険労務士・行政書士田村事務所
この度、新・事務所(TEL072-799-5430)へ、移転致しました。
        引続き、今後とも、どうか宜しく御願い申し上げます。

 

ご挨 拶 
     行   政  書  士
     特定社会保険労務士 田村幾男

    

 当事務所は、貴社の安心・安定した企業づくりのお手伝
いを致します。

 労働・社会保険の事務手続きや労務管理業務は是非当
事務所にお任せ下さい。

 社長さんはその時間を是非とも企業経営にお振り向け下
さい。

 当事務所は、貴社の業績の向上と社員の皆様のご繁栄
の為のパートナーとしてご一緒させて頂きます。

 

 
(個人情報保護法の対応等について)
 
  社会保険労務士(国家資格)は、社会保険労務士法により守秘義務が課せられて
  おります。業務上知り得た秘密・情報の守秘義務を固く遵守致します。

  個人情報保護法遵守の観点からもその趣旨に即し当然に厳守致しますのでどうか
  ご安心下さい。      
                                        当事務所の個人情報保護方針をご覧下さい。

 元日の能登半島沖地震で被災された方々にお見舞い申上げ

つつ復興が愈々充分に可能となります様お祈り申上げます。


東日本大震災・
熊本地震・西日本豪雨・北海道地震等で被災

された方々にお見舞い申上げます。一方、一応のコロナ5類

扱い変更と言えども未だ大変な時お互いに身近な箇所で

出来る事から一つずつ着実に行いましょう。
  

令和年4月桜花が満開です。4年余のコロナウイルス対応継続中。

重点措置等大幅解除で本当に大丈夫なのか、後手の国施策で来ていた

がオミクロン株脅威が少し和らいだと取られている?再燃の第9派です。

我々の最大防御策は変わらずの様です。自身を守る為にもこれらの

努力が今後も続くであろう。業務にプライベートに将に耐え忍ぶ続ける

こと、この難局を突破し希望を持ちつつ前進前進で行きましょう。

本年度も基本体力の維持と、適度な運動、又趣味にも力を注ぐように

努力したいもの。心身のバランスに気を配る厳しい生活にも負けない

先を目指して邁進しましょう。新型コロナウイルス対策、手洗い・マスク

着用を完全実施に嗽の励行をも是非お願いします。前に向かって邁進

どうぞ、引続きご交誼の程宜しく、お願い申し上げます。

                                
                                  
2024年(令和6年)4月1日記
                                   

「特記}

2018年・平成30年の125日(水)に、社会保険労務士制度創設

50
周年記念式典が、天皇皇后(現・上皇上皇后)両陛下ご臨席の下、

東京国際フォーラムにて、盛大に執り行われました。約4300人の

会員が出席、私も出席して参りました。両陛下以外にも、首相等三権

の長、厚生労働大臣らの参列・祝辞もあり、又東京消防庁音楽隊に

よる国家斉唱や,唱歌ふるさと等3曲の演奏もあり、本当に最高で

感激一杯の催物でした。

                                 
                           2018年12月7日附記

 

前・事務所
   行 政 書 士 田村事務所
    
社会保険労務士田村事務所
               
      
 〒531-0072     大阪市北区豊崎三丁目209 (三栄ビル8)
   
     TEL(06)6377-3421         FAX(06)6377-3420

   現・事務所
  社会保険労務士 田村事務所     登録番号T3810007536308

   〒666-0143  川西市清和台西二丁目3-70

   TEL (072)799-5430      FAX (072)799-5430

   E-mail tsr@maia.eonet.ne.jp     URL http://www.eonet.ne.jp/~tsr   


                                       
所長 行政書士・特定社会保険労務士 田村 幾男

代表者プロフィール

           
お問合せは、下記メールをご利用下さい

                                             






                      行 政  書 士 田村事務所
                                            
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                                                           (
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                                                     (兵庫県)

                                                     
 

        社会保険労務士・行政書士田村事務所は、上記の地域を、中心に営業を行っています。
      
         ご要望により、営業区域以外の地域、全国各地へも出張致しますのでご用命下さい。
        
                        但し、その際、交通費実費及び宿泊費(規定)を別に、申し受けますので
                    宜しくお願い申し上げます。

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判例・労働条件年齢差別   

判例・不利益変更労働協約   

判例・前借金相殺の禁止   

判例・公務就任休職(2)公民権保障 

判例・懲戒義務職務懈怠   

判例・解雇社会的相当性   

判例・就業規則解雇事由   

判例・普通解雇労働者   

判例・公民権保障   

判例・女性労働・セクハラ   

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判例・整理解雇   

判例・賞与支給要件   

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判例・異動・出向   

判例・異動・復帰   

判例・異動・転籍   

判例・退職意思表示   

判例・早期退職優遇制度   

判例・賠償予定の禁止   

判例・退職金減額不支給   

判例・退職金不利益変更   

判例・定年制   

判例・非正規従業員労働時間   

判例・変更解約告知   

判例・競業避止義務   

判例・転職勧誘引き抜き   

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判例・労働者側事情理由解雇   

判例・再雇用   

判例・試用期間解雇   

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判例・就業規則解雇事由拘束力   

判例・就労請求権   

判例・懲戒・調査協力義務   

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判例・休職・起訴休職   

判例・福利厚生・企業年金   

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判例・労災・損害賠償   

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判例・年次有給休暇の意義   

判例・年休を取る目的   

判例・年休時季変更と会社配慮   

判例・計画年次有給休暇   

判例・年休取得不利益取扱   

判例・年休の繰越し   

判例・人事制度・昇給・昇格   

判例・人事制度・降給・降格   

判例・就業規則労働条件規律   

判例・周知欠く就業規則効力   

判例・再編時雇用保障・合併・営業譲渡・分割   

判例・企業再編組織変更時雇用保障・解散   

判例・女性労働・昇進・昇格差別   

判例・女性労働・賃金格差   

判例・育児休業等取得者不利益取扱い   

判例・セクシュアルハラスメント違法性判断基準   

判例・セクシュアルハラスメント態様   

判例・労働者人権人格権・職場暴行行為   

判例・労働者人権人格権・思想信条差別   

判例・労働者人権人格権・プライバシー   

判例・労災保険給付損害賠償調整   

判例・合意による労働条件の変更   

判例・パート労働者の賃金差別   

判例・有期契約更新拒絶   

判例・労働者派遣法   

判例・外国人労働者   

判例・国際労働関係の適用範囲   

リンク集 

事務所便り
26年3月号
26年2月号
     

26年1月号

今時の課長の実態
は?H22/12月号

働きやすい会社の条件とは?H22/11月号

厳しさが続く就職活動「苦」「楽」H22/10月号

メンタルヘルス不調者増加対応H22/9月号

離婚時トラブル上手に回避 H22/8月号

協会けんぽ救済健保組合負担増 H22/7月号

雇用や賃金・企業の考え方  H 22/6月号

採用者採用・教育考え方22/5月号

営業秘密管理体制22/4月号

経費節減と社員モチベーション22/3月号

 

人口動態統計22/2月号

確定拠出年金22/1月号

税制改正で家計への影響は?21/12月号

循環器病21/11月号

ジョブ・カード1/10月号


高額介護合算療養費制度21/9月号

自転車違反検挙・送検数急増21/8月号

医薬品販売の規制緩和21/7月号

中小企業と求職者との“お見合い”バスツアー 21/6月号

残業削減雇用維持奨励金 21/5月号

雇用情勢の悪化と助成金制度 21/4月号

各種助成金が新設・改正 21/3月号

労働政策審議会が建議 21/2月号

裁判員制度による休みは? 21/1月号

適年制度廃止に向けて規制緩和の方針20/12月号

標準報酬月額改ざん20/11月号

在職老齢年金H 20/10月号

サマータイム制 H20/9月号

日本年金機構 H20/8月号

企業年金  H 20/7月号

未成年者 H20/6月号

営業秘密 H20/5月号

部下手当 H20/4月号

再雇用制度H20/3月号

パートタイム労働法2

高齢者雇用 H20/1月号

メンター制度H19/12月号

日雇派遣労働者19/11月号

若年者職場定着19/10月号

従業員満足度19/9月号

ニートフリーター19/8月号

ストレス時代19/7月号

労働審判制度 19/6月号

傷病/出産手当金19/5月号

介護休業 19/4月号)

勤労統計調査 19/3月号

診療報酬定額制 19/2月号

教育訓練給付 19/1月号

飲酒運転対策 18/12

特例子会社制度 18/11月号

偽装請負 18/10月号

成果主義賃金訴訟 18/9月号

職業教育システム18/8月号

職場喫煙対策 18/7月号

最低賃金制度 18/6月号

家事育児時間確保18/5月号

転職引抜き行為 18/4月号

公益通報者保護法 18/3

合計特殊出生率低下18/2

解雇予告手当   18/1

ねんきんダイヤル 17/12

大企業OB委託契約17/11

パート労働者助成金17/10

高齢者医療保険制度17/9

公的年金源泉徴収制度17/8

特別障害給付金制度17/7

在老年金2割カット廃止7/6

労働保険強制加入強化7/5

第3号被保険者救済17/4

障害者雇用率 17/3

裁判外紛争処理制度17/2

労災保険料業種区分17/1


助成金特集

雇用の維持等

雇用調整助成金

中小企業緊急雇用安定助成金

中小定年引上奨励金

雇環整備助成金

再就職支援等

求活支援給付金

再就職支援給付金

   

不債処影離者再就支
不良債権処理就業支援特別奨励金

新たな雇入れ等

特定就職困難者雇用開発助成金

急就職支援者雇用開発助成金

地域雇用促進特別奨励金

地域高度人材確保奨励金

沖縄若年者雇用奨励金

通年雇用奨励金

冬期雇用安定奨励金

トライアル雇用

試行雇用奨励金

雇用支援制度導入奨励金

若年者雇用促進特別奨励金

      

創 業

受給資格者創業支援助成金

高年齢者等共同就業機会創出助成金

子育女性起業支援助成金

地域創業助成金

         

能力開発等

場適応訓練費

訓練等支援給付金

職業能力評価推進給付金

地域人材高度化能力開発助成金

中小企業雇用創出等能力開発助成金

            

中小企業の為の各種給付金

中小企業人材確保推進事業助成金

中小企業職業相談委託助成金

中小企業基盤人材確保助成金

試行雇用奨励金(技能継承トライアル雇用)

           

介護労働者雇用管理改善等

介護基盤人材確保助成金

介護雇用管理助成金

介護福祉助成金

      

育児介護労働者雇用管理改善等

中小企業子育て支援助成金

代替要員確保コース

ベビーシッター費用等補助コース

事業所内託児施設設置・運営コース

子育て期の柔軟な働き方支援コース

休業中能力アップコース

男性労働者育児参加促進コース

職場風土改革コース

育児休業取得促進措置

短時間勤務促進措置

   

建設労働者の雇用改善等

建設教育訓練助成金 (410項目)

雇用管理研修等助成金  (2)

福利厚生助成金

雇用改善推進事業助成金  (2)

建設業需給調整機能強化促進助成金

            

障害者の雇用の促進及び雇用の継続

障害者作業施設設置等助成金 (2種)

障害者福祉施設設置等助成金

障害者介助等助成金  (8種)

職場適応援助者助成金 (2種)

重度障害者等通勤対策助成金  (9種)

重度障害者多数雇用事業所施設設置等助成金(2)

障害者能力開発助成金  (7種)

障害者雇用支援センター助成金  (2種)



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