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メンタルヘルス対策 （産業カウンセラー）
産業人メンタルヘルス白書・情報から、メンタルヘルス、我々も健康で過ごすため、ご参考にして下さい。
特定社会保険労務士の 田村幾男は、産業カウンセラーでもあるます。
メンタルヘルス対策も、是非ご相談下さい。
産業人の「信頼」低下が長期的に継続 〜新しい信頼関係の確立が急務〜
2007 年版 『産業人メンタルヘルス白書』を、財団法人 社会経済生産性本部メンタル・ヘルス研究所
（所長：小田晋）』が平成１９年８月２９日発表。
「心の病」が増加傾向にある中で、産業界におけるメンタルヘルスへの取り組みの促進を図るため、
2001 年から毎年発表。今研究では、産業人の「信頼」が低下し、世代交代が大きな要因であることを
明らかにしている。
概要
『産業人の「信頼」の経年変化）』
「信頼」がソーシャル・キャピタルとして重要であることは共通の認識が得られている。
一方で、社会的な‘信頼の欠如’を危惧する声も大きい。産業人の「信頼」の現状はどうか、
またその要因について、ＪＭＩ心の健康診断の蓄積データにより経年変化から検証を行った。
１．産業人の「信頼」は低下している
「会社の最高経営層に信頼感を持っている」（▲22%）
「職場の人はみんないい人だ」(▲17%)、
「自分の思ったことはすなおに他人に話せる」(▲16%)など、
信頼に関わる12 質問項目からみた産業人の「信頼」は、
1980 年代前半に比べ低下してきている。
２．産業界の世代交代は「信頼」の低下へと繋がっている
「信頼」は時代の変化の影響を受けながらも、世代差を維持しながら推移している。
世代が若くなるにつれ信頼は低下し、高信頼の世代が抜け、低信頼の世代が残ることで、
産業界の平均的な信頼は低下している。2007年問題により、さらなる「信頼」の低下が懸念される。
３．信頼に応え、能力育成を図ることが喫緊の課題経営への信頼を高めるには、
経営が従業員の信頼にも社会の信頼にもしっかりと応えていくことが必要である。
同時に、産業人が自己への信頼を高めるために、産業人の問題解決能力を育成することにより、
問題山積の職場でも自己コントロール感をもって働くことが出来るようにすることが課題といえる。
【お問合せ先】財団法人 社会経済生産性本部 メンタル･ヘルス研究所
担当 今井・中野 電 話：03-3409-2665 FAX：03-3797-7214
詳細は→ 産業人メンタルヘルス白書 をご覧下さい。
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