|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
(平成26年1月26日現在) この報酬表は、渡邊社会保険労務士事務所の基準 (目安) 料金を定めたものです。 実際の料金は、御社のご依頼内容の複雑さや業務の範囲などを考慮して、ご提案させていただきます。 この報酬表は、税抜表示となっております。
基本顧問コースとは、 (1) 従業員の入社・退職・異動等に伴う労働保険・社会保険の手続き (2) 労災保険、雇用保険、健康保険の給付申請の手続き (3) 年度更新、算定基礎届、賞与支払届の手続き (4) 労働保険・社会保険の手続きに関する相談 (5) 労働基準法及び日常の労務管理等に関する相談 の業務を月単位で継続的に提供致します。
※人数は、事業主 (常勤役員を含む) と従業員を合わせた数です。 ※就業規則の作成、診断・見直しの業務は別料金となります。
相談顧問コースとは、 (1) 労働保険・社会保険の手続きに関する相談 (2) 労働基準法及び日常の労務管理等に関する相談 の業務を月単位で継続的に提供致します。
※人数は、事業主 (常勤役員を含む) と従業員を合わせた数です。 ※書類作成・手続代行業務は含みません。
(1) 登録手続き料 (給与基本データ作成料金) 月額給与計算料1か月分 (2) 月額給与計算料 基本料金+人数割料金 (単価×人数)
※勤怠管理、タイムカード集計の業務は含みません。 (3) 賞与計算料 1回につき、月額給与計算料1か月分 (4) 年末調整計算料 月額給与計算料1か月分
作成パック 作成パックは、会社の実情に即した、御社専用の就業規則 (就業規則本則+賃金規程+育児・介護休業等規 程) を作成するパックで、次の内容を含みます。 (1) 面談による現状のヒアリング2回 〔社長またはご担当者〕 (2) 面談による就業規則の内容説明 〔社長またはご担当者〕 (3) 就業規則案の修正 (3回まで無料) (4) 必要となる労使協定 (案) の提供 @ 時間外労働・休日労働に関する協定 (36協定) A 育児・介護休業等に関する労使協定 B 賃金控除協定 (5) 労働基準監督署への届出 (6) 作成後のサポート1 ・ 就業規則の運用に関するメール相談 (10件まで無料) (7) 作成後のサポート2 ・ 従業員への就業規則説明会 (1か所目は無料) (2か所目以降1か所に付き3万円)
※労働時間制度、賃金制度等の企画・立案は別料金となります。 追加オプション
診断・見直しパック
※一般的なものの基準です。内容が複雑多岐にわたる場合は協議します。
※上記金額には手続き料を含んでいます。
労働保険・社会保険の新規適用手続きを行います。
※適用廃止についても行なっております。別途ご相談ください。
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|