事務所通信　5月号

2025年5月号の内容は　　　こちら

 

　令和７年度　厚生労働省関係の主な制度変更をチェックしておきましょう　
令和７年度がスタートしたところですが、さまざまな制度変更が行われ、新しい制度での行政の運営が本格化していきます。令和７年４月からの厚生労働省関係の制度変更にはどのようなものがあるのか？ 企業実務に影響がありそうな事項をチェックしておきましょう。

 

　進めよう！同一労働同一賃金の取組　厚労省が呼びかけ　
令和３年４月からパートタイム・有期雇用労働法が全面施行され、正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者との間の不合理な待遇差の解消が求められています。厚生労働省では、同一労働同一賃金に取り組んでいる企業の声（同一労働同一賃金に取り組むメリット等）を紹介したリーフレットを作成しましたので、その一部を紹介します。

 

　スーパーマーケット編のカスハラ対策企業マニュアルを公表　
顧客等からの著しい迷惑行為（いわゆるカスタマーハラスメント）の対策の一環として、厚労省では、｢業種別カスタマーハラスメント対策企業マニュアル（スーパーマーケット業編）｣を作成し、公表しました。

 

　その他　
毎月必要とされる税務・社会保険・労働保険関係のお仕事をまとめた「お仕事カレンダー」です。

 

今月の「人事労務だより」は　「メンタルヘルス」についてです。　 　　こちら