労務監査

重要ポイントは、　「募集・採用」「労働時間・休憩時間｝「賃金」「労働保険・社会保険」「安全衛生」「休日・休暇・休業」「退職」「就業規則・労働協約」です。
　会計監査が、会計上のコンプライアンスチェックであるのに対し、労務監査は、労働関係諸法令の遵守状況をチェックする仕組みです。
労務監査は、未払い残業代の支払いリスクや、個別労働紛争の未然防止という、予防的な観点で行いますが、最近ではＭ＆Ａ(企業の合併・買収）の面でも注目されています。特に、戦略的な目的だけでなく、売り上げ不振や後継者難からのＭ＆Ａが増加しています。
買い手側にとっては、会計帳簿のチェックだけでなく、労務リスクがないかのチェックのためにも会計監査と合わせて、労務監査が実施されるケースが増加しています。

　　　８分野１０項目（計８０項目）の労務リスクを診断します。

リスク診断の後は、「診断レポート」を提出します。