乗り切れますか？
　　　　　　　　労務大変革！！


　　　平成３０年６月２９日に働き方改革関連法が成立しました。

　　改正される法案は、
　　　　　　労働基準法、労働安全衛生法、労働時間等設定改善法
　　　　　　パートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法です。

　　　　　労働者が、多様な働き方を選択できる社会の実現を目指す働き方改革を推進するために、
　　　　　長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現、雇用形態に関わらない公正な待遇の確保
　　　　　等のための措置を講ずる必要があります。


　　ポイントは、

　　　◦長時間労働の是正など労働時間法制の見直し

　　　　　　労働基準法、労働安全衛生法、労働時間等設定改善法の改正


　　　 ◦雇用形態(正規・非正規)に関わらない公正な待遇の確保

　　　　　　パートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法の改正


　　人事労務管理への適正な対応を誤れば、企業にとって『重大なリスク』になりかねません。
　　的確な事務処理で業務の効率化を図る上でも社会保険労務士をご活用ください。