公的年金（在職年金制度）
60歳から65歳までの在職年金での働き方
現法は給料が上がれば年金が減額されるシステムです。
例１、総報酬月額相当額（給与と過去1年間の賞与の12分の１）25万円、月額年金額１０万円の場合
*現在は６４歳まで会社に雇用義務があります。今後、平成２５年４月１日より６５歳に引き上げられます。
*社会保険は喪失手続きを行います。雇用期間と社会保険の加入は関係ありません。
しかし、雇用義務年齢まで雇用はお願いいたします。雇用保険は継続して加入となります。
*就業規則の変更が必要です。
格安料金にて御受け賜ります。
在職年金シュミレーション(60歳から65歳まで
- 所得税計算は扶養なし、保険等なしで計算
- 雇用保険は計算しておりません
- 高年齢雇用継続給付除外
特別支給の年金額が120万円の場合
| 想定条件 | 年間会社負担分 | 従業員年間手取概算額 | 年金停止額 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
基本月額 |
総報酬月 額相当額 |
給与・賞与 |
社会保険料 |
合 計 |
給与・賞与 |
社会保険料 |
所得税 |
合 計 |
|
100,000 |
149,000 |
1,788,000 |
245,331 |
2,033,331 |
1,788,000 |
245,331 |
47,350 |
2,695,319 |
0 |
100,000 |
180,000 |
2,160,000 |
296,374 |
2,456,374 |
2,160,000 |
296,374 |
57,750 |
3,005,876 |
0 |
100,000 |
250,000 |
3,000,000 |
411,630 |
3,411,630 |
3,000,000 |
411,630 |
60,400 |
3,307,970 |
420,000 |
100,000 |
310,000 |
3,720,000 |
510,421 |
4,230,421 |
3,720,000 |
510,421 |
77,250 |
3,552,329 |
780,000 |
100,000 |
380,000 |
4,560,000 |
625,678 |
5,185,678 |
4,560,000 |
625,678 |
112,700 |
3,821,622 |
1,200,000 |
100,000 |
450,000 |
5,400,000 |
740,934 |
6,140,934 |
5,400,000 |
740,934 |
168,400 |
4,490,666 |
1,200,000 |
特別支給の年金額が180万円の場合
| 想定条件 | 年間会社負担分 | 従業員年間手取概算額 | 年金停止額 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
基本月額 |
総報酬月 額相当額 |
給与・賞与 |
社会保険料 |
合 計 |
給与・賞与 |
社会保険料 |
所得税 |
合 計 |
|
150,000 |
130,000 |
1,560,000 |
214,047 |
1,774,047 |
1,560,000 |
214,047 |
40,750 |
3,105,203 |
0 |
150,000 |
200,000 |
2,400,000 |
329,304 |
2,729,304 |
2,400,000 |
329,304 |
72,500 |
3,378,196 |
420,000 |
150,000 |
250,000 |
3,000,000 |
411,630 |
3,411,630 |
3,000,000 |
411,630 |
75,400 |
3,592,970 |
720,000 |
| 年金の支給停止が無ければ会社負担額より従業員の手取りは多い | |
| 年金の支給停止が始まれば従業員の手取りは余り増えなく効果的でない | |
| 年金全額停止後の給与等の増額はそれなりに従業員に配分される |
