知らんと損する、派遣・パートの働くルール、有給休暇も社会保険もOK

　「正社員でないから、うちは社会保険も雇用保険もない」という声をよく聞きます。しかし、実際はパートやバイトでもれっきとした労働者。社保も雇用保険もあります。そのルールの一端を紹介します。

2カ月働いていれば社会保険に加入できる: 雇用期間が2カ月以上なら健康保険や厚生年金保険に会社は加入させなければならない。; アルバイトや派遣、パートも、同じ仕事をしている社員の労働時間や労働日数の4分の3以上（週30時間など）働いていれば加入できる。
バイトでも生理休暇・産休とれます: 派遣労働者もアルバイトも生理休暇がとれる。; 産休中の賃金も健康保険から一部支給され、長期雇用を前提にしていれば、育児休業もとれる。
週20時間以上働けば　雇用保険もOK: 週20時間働いていれば、雇用保険に加入できる。登録型派遣もアルバイトも同じ。; 加入していれば、解雇や倒産、自己都合退職の場合、勤務時の5割の賃金が90日以上は支給される。; 自己都合退職の場合も、職場のいじめや賃金カット、賃金未払い、月45時間以上のサービス残業が続いた場合などは非自発的退職として120日以上の支給になる。
アルバイトも派遣も有給休暇がとれる: 6カ月継続勤務し、決められた労働日の8割以上出勤すれば、最低10日間の有給休暇がとれる。アルバイトもパートも派遣社員も同じ。派遣の場合は、派遣先が変わっても、派遣元との契約が継続していれば大丈夫。

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知らんと損する派遣・パートの働くルール有給休暇もとれますよ！社会保険もOK　日本共産党東大阪市会議員・上原けんさく