社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図れる働きやすい環境を作りたいと考えています。この目標を達成するため、次の行動計画を策定し、働き方を改革してまいります。

１.　計画期間　平成３１年４月１日から令和３年３月３１日までの２年間
２.　行動目標　�@　第２第４土曜日を工場休転日とし、労働時間の短縮に努めます。
　　　　　　　　　　対策　平成３１年４月〜　　所定時間外労働の現状を把握
　　　　　　　　　　　　　令和　元年８月〜　　取引先との調整
　　　　　　　　　　　　　令和　２年９月〜　　休転実施
　　　　　　　　　　　　　令和　２年１０月〜　時間外労働量の検証

　　　　　　　�A　子育て、介護休業に関する社内規則を策定し、取得を促進します。
　　　　　　　　　　対策　平成３１年　４月〜　社員の子育て、介護状況の把握と労使協議会の開催
　　　　　　　　　　　　　令和　元年　５月〜　社内規定の制定
　　　　　　　　　　　　　令和　元年　６月〜　広報活動、取得促進
　　　　　　　　　　　　　令和　３年　３月〜　取得状況の検証

　　　　　　　�B　年次有給休暇の取得を促進します。
　　　　　　　　　　対策　令和　元年　７月〜　労使協議による現状の把握
　　　　　　　　　　　　　令和　元年　９月〜　年次有給休暇取得日数を平均６日以上とするため、計画を策定
　　　　　　　　　　　　　令和　２年１０月〜　取得結果の集計
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平成３１年４月１日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　灰孝小野田レミコン株式会社
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　代表取締役　山内　和宏