| 事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針等の一部を改正する件（案）に係る 国民のパブコメ（厚生労働省） |
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| 多種多様の性が存在し，トランスジェンダー・転換・LGPT等で表現され意識と外観も含め少子化を鑑みるとダーウィンの法則に逆行しうる事態が「平和」と『法の上の平等』の中でバランスされる昨今の報道がある。 言動の「言」と「動」の「動」については如何なる事業経営者であっても許容されない。 事業者のみにかかわらずトイレの使用については公務員の告訴によって判決が出ているが，民間において告訴する側に雇用を考え弱者で，敗者マイノリティーと断定してよい。 資質と特質による相互間の意図的悪意と敗者マイノリティーとして放置される不合理を適切化できるのは規制する何らかの仕組みが必要である。 早期解決は男性天皇制と女性天皇制を鑑みると皇族と内閣・天照大神・伊勢神宮等男尊女卑を解決する仕組み作りが最適でトップダウン効果で男女の平等と先進国のレディーファーストも理解される。 雇用に対する平等と基本的人権の付与は平等であるが，その他のファクターにおける性の平等は見える化して具象する必要があります。 bachimebaruこと塚本勝義 福祉部会会長 郵便番号678-0002 相生市汐見台8-2 090-3357-8587 |