第２１回（デイ長谷７回）運営推進会議＆家族会の概要

日時：令和８年９月１１日(金）　午後４時２０分～５時　「運営推進会議」

　　　　　　　　　　　　　 　午後５時～７時　　「活動参観＆食事会」　　　　

「デイサービスいろは」「デイサービスいろは長谷」合同開催の趣旨：　同敷地内の隣接した施設であり、規模の異なる両デイの特色を広く開示することを目的とする。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「運営推進会議」参加者：岩倉包括担当者、社会福祉協議会・女性会担当者　家族　１６名、法人代表・管理者
「家族会」参加者：本人・家族　３８名、職員全員
【報告事項】
★常勤職員の増加に伴って、毎月定例にて「運営会議」を開催。法人役員・各事業所管理者・サービス提供責任者・相談員・介護リーダー９名が構成構成員。「虐待防止」「事故防止」「感染防止」「非常災害対策」「ハラスメント対策」委員会を兼ねて実施。内容は全員に周知。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　★「個別入浴加算」の目的は「自宅での入浴の自立支援」であるが、「デイだけ入浴」が増えているので本来の目的に沿った形にする必要がある。不定期にでも家での入浴を継続してほしい。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　★「認知症ケア加算」算定者は、「いろは」１３名、「いろは長谷」６名。３か月毎の計画書見直し時に状態と目標を確認し、記録。　　　　　　　　　　　　　　　★中庭の畑は民生委員ご夫妻にお力添えいただいている。季節の野菜の収穫、写生、おやつや食材として楽しんでいる。　　　　　　　　　　　　　　　　　　★１０月３０日（金）クラリネットとピアノのコラボ演奏会を予定している。地域交流の一環として広く案内をして実施。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
〇現在の利用状況
「いろは」　　　登録率　９７％　稼働率　８５％
「いろは長谷」　登録率　８０％　稼働率　６５％

〇苦情・相談対応　利用料現金持参の方のスムーズな徴収方法について。　

〇「事故・ひやりはっと報告」（４月～８月）　
　　忘れ物２件、異食未遂２件、２人での介助中の転倒１件、連絡帳記入ミス２件　

〇職員研修など（４月～８月）
　「高齢者虐待防止」「ハラスメント実態と対策」「秘密保持」「感染防止」「事故防止」各研修泳ぎ「モニタリングとアセスメントの仕方」についてグループワークと研修報告書提出、フィードバック。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

【運営推進会議意見概要】
★介護度がついても中々具体的なサービスに繋がらない方があるが、いろはさんのイベント参加がきっかけで繋がった方があり助かっている（包括）
★いつも色々な作品が飾ってあり参考になる。今度、女性会のプログラムで「段ボールアート」の指導を松田さんにお願いしている。（社協）
★だんだん歩行が難しくなってきているが、車椅子生活になっても利用できますか。⇒　車椅子毎の乗車は車両的に難しいが、介助で移乗できれば生活内が車椅子でも利用可能です。
【家族会アンケートから】
★時々家で一緒に入浴しているが、色々とできなくなったことが多い中、何とか維持できているのは、いろはでの入浴援助のお陰かと思う。参観した活動については、十分理解して取り組めていないかもしれないが、言葉の刺激を受け、考えようとすることで良しと思っている。
★帰ってくると「おしゃべりが楽しかった」と嬉しそうに言っている。難聴が進んできているので家ではあまり話さなくなったが。ただ、夜中まで起きているのが心配。
★週２回のデイの日は、朝から荷物を出したり入れたりして待っている。娘が３人いるが、順番にいろはさんのこうした催しに参加させてほしいと言っている。
★この頃、デイに行きたくない、と言うことが増えた。お仲間に気の合わない方がいるようで。⇒　席には配慮しています。活動の内容理解が難しくなってきていることも影響しているのでは。
★訪問リハや看護の方に、いつもいろはの自慢をしている。声が出にくくなって家での会話は減ってきている。（食べられない）食材に配慮していただいてありがとうございます。
★食事が美味しかった。器も素敵だった。
★家族（妻）同士で話が弾んで仲良くなれて楽しかった。