就労継続支援事業 うぇーぶ の求人を医療介護求人サイト「ジョブメドレー」に掲載中！
社会福祉法人ゆうとおんでは
以下の人材を募集しております。
職種：ガイドヘルパー及びホームヘルパー
仕事内容：障がいを持つ方の外出支援。
余暇活動。通院介助。家事援助。身体介護。
勤務地：八尾市内から外出。外出支援（移動支援:行動援護）
給与：時給1,500円～（移動支援） 1800円～（行動援護）
（外出支援・通院介助・家事援助）
時給1,500円（身体介護）
勤務時間：8：00～20：00
（うち1時間～8時間勤務）
休日休暇：希望日のみ勤務
職種：夜間支援専門員
仕事内容：障がいを持つ方の生活支援。
家事援助。身体介護。見守り。
勤務地：八尾市内の各グループホーム。
給与：1回17,311円※複数のパターンあり
勤務時間：16：00～10：00
（うち休憩5時間）
※複数のパターンあり
休日休暇：希望日のみ勤務
職種：生活支援員及び職業指導員
仕事内容：障がいを持つ方の生活支援
（身体介助含む）
軽作業補助、生活相談。作業指導
（お菓子作り、パン作り
豆腐作り、さをり織り）
勤務地：ゆうとおんはーと
（近鉄八尾駅から徒歩20分）
ゆうとおんうぇーぶ
（近鉄弥刀駅から徒歩10分）
給与：正職員202,000円～
福祉職経験者（前歴換算あり)
（要普通免許・試用期間3ヶ月:時給1,200円）
賞与：3ヵ月（前年度実績）
パート時給1,200円～
(使用期間３ヶ月:時給1,200円）
資格手当：社会福祉士18,000円
精神保健福祉士15,000円 介護福祉士12,000円
（複数資格をお持ちの方は一番高いものひとつが上限）
役職手当:10,000円～50,000円
家族手当：一人につき5,000円
（高校卒業まで。主たる扶養者に限る）
通勤手当：上限20,000
住宅手当：世帯主上限20,000円、持ち家5,000円
勤務時間：8：50～17：35（うち休憩45分）
休日休暇：土日 完全週休二日制
応募方法：まずは電話連絡をいただき
履歴書と職務経歴書をお送りください。
連絡先：社会福祉法人 ゆうとおん
℡ 072-993-2007（ぼちぼちいこか事務所）
採用担当（吉武もしくは福井まで）
書類送付先：〒581-0834
八尾市萱振町2-133
社会福祉法人 ゆうとおん
処遇改善加算の取得状況・賃金以外の処遇改善に関する 具体的な取り組み内容
●取得状況 処遇改善加算Ⅰｲ
（居宅・重訪・同援・行援のみ処遇改善加算Ⅱｲ）
●取り組み内容
①法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
③他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
⑤働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等
⑥研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入
⑧上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
⑨子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
⑩職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
⑪有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる
⑬障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮
⑭業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
⑮短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
⑰事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
⑱現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
㉑業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
㉓業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、間接支援業務に従事する者の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う。
㉕ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
㉖地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施