〈入職促進〉
・将来の入職に繋げる意味もあり、舞鶴YMCA国際福祉専門学校
より、実習生を毎年、受け入れている。また、京都府立舞鶴支
援学校より高等部生徒の職場体験も受け入れている。
・他産業からの転職、中高年齢者等、主婦層、経験者・有資格者
にこだわらない幅広い介護職員をハローワークにて募集してい
る。
〈資質の向上〉
・介護福祉士取得のための実践者研修の費用を無利息貸与してい
る。また、介護福祉士・介護支援専門員・認知症ケア専門士等
を目指す職員に対し、受験料を2回まで全額支援している。
・お茶の水ケアサービス学院㈱のネット配信研修プログラムと契
約、毎月、介護に関するテーマの研修を行っている。また、ネ
ット配信を何時でもどこでも視聴できる為、各職員が空いた時
間に自宅においても研修する機会を提供している。
〈両立支援〉
・翌月のシフト作成時、各主任より翌月の有給休暇取得希望を確
認している。また、有給を取得しやすいように「年次有給休暇
の計画的付与に関する労使協定書」を労働者代表と締結してい
る。
〈健康管理〉
・安全管理委員会を設置し、各事故・トラブル等の対応に当たっ
ている。
・介護職員が介護業務に専念するため、各部署にメンテナンス担
当者を配置している。
〈生産性向上〉
・経営理念・運営方針を策定・周知し、介護に対する意識の統一
を図っている。
・記録・情報共有を目的にCAREKARTEを導入、業務改善に取組
んでいる。
〈コミュニケーションの円滑化〉
・通所においては、毎日の終礼にて当日の利用者の状況・気づい
た点等、情報の共有を行っている。グループホームにおいては
、夜勤者が翌日の退社前に日勤者と利用者の昨夜の状況の情報
伝達を行っている。また、各月最低1回は、カンファレンスを行
い、ケア内容の情報の共有だけでなく、職員間のコミュニケー
ションの円滑化を図っている。