１０月２６日（日）花卉の郷フェスタが「あすなろ楽団」の演奏で始まりました。はじめ、天気予報が雨で心配していましたが、気にするほどの雨もなく、時折日もさすお天気でした。いろんな屋台に混じって、災害時の炊き出し訓練のかまどのご飯で大鍋カレーの提供もありました。また、当日朝、調達した、新鮮なマグロの解体ショーがあり、振舞われました。テントや屋根を葺き替えたハウスの中でワイワイと楽しい一時を過ごしました。最後にはお約束の「餅まき」で多いに盛り上がりました。

８月２３日（土）旧木守の郷のささゆり作業所で地蔵盆祭りが開催されました。「あすなろ楽団」の演奏が流れるなか、たくさんの屋台でお腹を満たしながら交流を楽しみました。昨年は雨のため実施できなかった「餅まき」も盛大に行われました。「チキチキ・チキンレース」では思いどおりに走ってくれないニワトリに歓声が上がり盛り上がりました。

令和7年度の家族会総会が6月28日（土）に和歌山市のビッグ愛で開催されました。令和6年度の行事報告、決算報告、新役員の承認、令和7年度の行事予定と予算が審議され承認されました。以下に報告書を掲載しています。

6月15日（土）平瀬の郷で「フライング・サマー・フェスティバル」が開催されました。開催当日の朝まで、雨で心配しましたが、開始時間には雨も上がり、素晴らしいスタートを切ることができました。あすなろ楽団の演奏に始まり、南紀こどもステーションから3グループの演目を楽しみました。最後の締めくくりは、恒例の「餅まき」で盛り上がって幕となりました。

11月10日（日）花卉の郷「芋煮会」がフェスタと名前を変えて盛大に開催されました。郷人家族だけでなく職員家族、地域の方々を迎えて、屋台の料理を味わいながら晴天に恵まれた秋の一日を楽しみました。

花卉の郷の職員駐車場の舗装化工事が完了しました。これで雨の日のちょっとしたぬかるみから解放されることになりました。さらに、区画を決めてイベントや普段の活動などへの活用も期待できますね。７月には、駐車場に隣接するハウスの屋根が撤去され芝生広場ができました。11月10日に開催される花卉の郷フェスタ（芋煮会）が舗装工事が完成した駐車場と芝生広場のお披露目の場になります。

９月３０日（月）に令和６年度の第１回役員会が堺市のサンスクエア堺で開催されました。令和６年度の中間期での事業の進捗や今後の行事予定などについて活発な議論が行われました。法人から北條花卉郷施設長、愛瀬平瀬の郷副施設長を迎えて法人の現況の説明がありました。中には平瀬の郷のトイレ改修工事が完了したことや、花卉の郷の職員駐車場の舗装化についての情報がありました。

８月２４日（土）木守地区にある生活介護事業所ささゆり（旧木守の郷）で地蔵盆祭りが盛大に開催されました。地蔵盆の祈祷が終わると、ミストで暑さ対策をした会場で思い思いの場所でくつろぐ姿がありました。屋台の食べ物を食べ、あすなろ楽団の演奏を聴いて舌と耳を満足させながら、家族や利用者と過ごす時間は素晴らしいひとときでした。。

7月27日（土）花卉の郷では、花卉の郷祭り（バーベキュー）が開催されました。屋内ではあすなろ楽団の演奏が行われ、屋外の多目的スペースでは設営されたテント内で郷人・保護者が思い思いにくつろいでいました。職員の方々が暑い中調理してくださった焼きそば、焼き肉、フランクフルトなどどれも美味しくいただきました。　　

令和6年度　大塔あすなろ会保護者説明会　
　７月２４日（木）和歌山ビッグ愛にて、法人本部による令和６年度保護者説明会が開催されました。列席された長野理事長、中岡平瀬の郷施設長、愛瀬副施設長、北條花卉の郷施設長、杉山事務長がそれぞれの担当に応じて説明を行い、保護者の方々もメモを取りながら熱心に説明に耳を傾けつつ、始終笑い声が絶えない和やかな雰囲気で進みました。
内容としては、まず、法人の運営状況について、理事長より会計収支に基づいた詳しい説明があり、「経営は非常に順調に進んでいる」ことが報告されました。黒字分については、社会状況の変化や災害などの突発的な事態に備えて計画的に貯蓄していること、加えて、非常時に備えて各施設やグループホームごとに必要な物を検討しつつ備蓄を進めている等の説明がありました。
続いて、各事業所担当者から、現況、活動や取り組み、課題などについて説明されました。どの事業所の報告からも、利用者が健康や安定感、喜び、楽しさなどを享受し続けられる生活を目指して日々奮闘されている様子がよくわかりました。利用者一人ひとりのニーズやペースに沿った取り組みを複数の職員間で常に共有しながら行っており、かかわり方についての議論や経験の浅い職員への指導等も適宜行われているとのことです。たまに職員間の世代の違いなどで互いに困惑するようなこともある等のお話も、聞いていてよく共感できました。障害理解や技術向上のために、職員の研修会参加（オンライン研修も含む）の機会を多く設け、施設内でも月１回の研修会（e-ラーニングも取り入れている）を行ったり、資格取得を奨励したり（資格を取る人が増えているとのこと）などの取り組みも活発に行われているそうです。
その後、保護者からの質疑応答や意見交換が行われ、自由で活気のある雰囲気の中で今年度の説明会は終了しました。