| 移民制度と外国人の企業就業 |
| 移民制度の推奨は四半世紀の政策課題で議論され頓挫している。 人口減で国内企業の潜在能力の劣化と衰退による生産人工減予測で，大企業が海外進出し新興国若しくは外地雇用生産で為替差損利潤の搾取手法は技術の促進或いは生産技術の劣化が懸念される。 日本企業の駐在と定期の海外赴任は既知で，インフラ投資【設備投資】を国内実施，海外投資の何れかの選択で利潤と雇用体系は変化する。 移民でない外国人の雇用とスキルは既存し，通用語と母国語を含め日本語の3か国を操れる人材は通関時に検閲でき，コミュニケーションを計れなければ入国できない。 正社員＆派遣社員＆パート＆アルバイトが共存協働する社会福祉法審議の必要，求人倍率が高い中での外国人社員登録，終身雇用制度の衰退によって労働者間で競争原理が機能する。 格差社会拡大の恐れ，国内外従業員雇用体系の形態と家族間構成の仕組，駐在者数と外人雇用者数のバランスにより力量スキル保持が前提で帰化の配慮もあり得る。 一号或いは二号案も，派遣切の仕組みは捏造改竄隠蔽を容易にする劣化企業の増殖を示唆し，法令施策による防止は必須課題となる。 境界が海で，越境を2百海里の自然が難民並びに移民の増殖を防止し，少子高齢化社会と，セクシャルハラスメントで子供を設けない自由，職の選択自由が過度で移民制度に準拠することが働き手の補完となると認識すべき時期である。 住居及び職業の自由，移民と駐在は徴収制度と自由貿易社会の結果がミキシング国家への道程の過渡期として存在する。 帰化増と2040年期の人口8000千万前後への変遷推測で内閣並びに国家の二院制の閣僚官吏も所管できない困惑から国難回避の政策報道がある。 中央と地方の全ての官公庁と民間が，国内外の人々の生活環境を整備し劣化する家屋の自然災害の抑止と調和を促進する政令公布が必須で社会福祉協議会・社会福祉審議会が全国で実践できる法と地方自治体の関与を促進させる法改定が該当する。 国家ビジョンの国土強靭化，労働力不足補完の法整備，地方自治体の社会福祉の充実による団結，厚生労働大臣の働き方を官民一体で推進する国難回避施策である。 |