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2017年6月30日と子供たち家族

60歳定年を再雇用制度によって区切りを5年前にイベント終了し,制度によって社長承認と全社規定に基づく1年契約を4回終了して迎えた65歳の行事をスマートに企ててくれた子供たちを誇りに思う。 　私の次年度からは，定年延長制度の選択によって60歳から65歳までの5種類の定年齢の選択制度を活用しているが部長級が65歳を超える継続勤務は政府の働き方改革によっていくらかは変遷するとしている。 　姫路のステーキ三鷹はイベントで使う以外には利用していないが,お祝いコースであることと「白色の砂糖味の散布上に浮き上がった素敵な黒色の器の文字が「おつかれさまでした」と労をねぎらっていた。 　まだ，身体に衰えは足腰の鍛錬を促進するとしばらくは使用可能と思える程度の年齢を自覚し，第二の人生を自適に土と海をベースにすごし，6人の孫の成長も目を細めていきたい。