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| 被告と候補者 | |||
| あらゆる被告は，容疑者で判事が有罪と確定していないと一般国民と同様で，候補者が選考され当選公開で代議士となれるのと同様である。 司法取引？で世間を騒がせているが，犯罪人と示唆した報道は人権侵害になりかねず，Governanceが機能せず立て直し報道は，株主総会で壇上で答弁する側の取締役・執行役員等の幹事の代表者一部が該当し，一般社員は捏造改竄実施者部分である。 有価証券記載とテンプレートは，法律的に評価されない企業シートであり解釈は一定でなく，企業が設定する社内ルールに定める事象で，民間が自浄する監査機能が滞留し役員の統治不備で役員報酬を総会で’ゼロ’決議で内部留保も’ゼロ’とする案件である。 株主に優先権が存在し，内部告発した権限のない秘書が日産を追い込み，COO（CEO）権限が機能せず最高責任者は存在していない。 民間が定めた社内ルール無視で，秘書が代表権を行使してGovernance機能は全くない日産の無能を世界に公開した劣悪企業のレッテルが先行している。 日弁連・国際弁護士協会？等の国際法を適用順守することが適切な状況？で顧問弁護クラスで解決すべき事件でない。 国家が株主の場合では，指定銘柄に設定される前に筆頭株主等の関与で総会審議プロセスと企業ビジョンを議決権行使で承認する仕組みは既知である。 代表権を秘書が代行するお粗末な企業で自浄する機会を捨て信頼を回復する課題？を公表したにすぎない。 真実は，結論を想定するのでなく内部告発の検証，判決文が公開される前は中立，警視庁・警察庁が人権を考慮せず情報をリークしてもテンプレートの単語を使用する社内規程（規定）の定義が優先，その定義に違反の場合は有価証券無記載の法律適用に至るプロセス踏襲となる。 企業のテンプレートの語彙・センテンス・備考はISO認証取得企業では，国際標準化機構の審査承認用に規程（規定）に定め内部審査・外部審査による定期的更新（ライセンス保持機関）で規定（規程）全体の陳腐化を防止するのが常識である。 ISO組織運用は，企業間で一定でなく可能な範囲を定め社内運用する部分も存在し，規程（規定）決裁者の法律違反を部門責務とする決裁等も社内規定（規程）で成文化し機能させる。 |