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| 働き方改革と移民制度 | |||
| 将来の働き手不足が確実視され国税調査等からGDPの変動遷移は監視されている。 島国の移民，大陸の移民は異なり制度は国内外のルールで従来から存在している。 先進国と新興国のヘッドハンティング，通関手続き，生活差異（為替差損），当事国の利害関係が成立すれば家族同伴，単身赴任は実践されている。 ヘッドハンティング，先進技術ノウハウ，通関手続き，ビザの入手，定期的な帰国は既知，働き手数不足で人材（資質と特性を育んだ人材）交換型の交流は成立し得ない。 通用語と会話力，既得技術が条件で高学歴者対象であり，AI＆IOT（intelligence）と生産職域で移民の募集と応募の関係をクリアさせる法制化，衣食住と憲法の条文を付与する報道がある。 帰化と帰国の両立，若しくはいずれの場合でも許容形態であることがwin－winで最適バランスする。 |