━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━2009/ 1/13━第２３３回━ ┌──┐ ｜....｜　　○　　「図で考えて思わず納得！」社労士記憶術 ｜....｜→　　　　　─Ｈ２１年度受験対策　第３回─ ｜....｜　△　□　　 └──┘　　　　　　 　　　　　　　　　　URL：http://www.eonet.ne.jp/~zukai/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　 　　　　 1,984部発行 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ *-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*- 　このメルマがは難しい社労士の内容をできるだけ、頭に入れやすくするた 　めに毎週火曜日に発行しているメルマガです。 　社労士試験の８割は基本事項から出題されるといわれています。 　それに対して、合格に必要な点数は７割でいいわけです。 　とすると、基本事項をしっかりおさえると、合格点は取れるはずです。 　とはいえ、その基本事項もその膨大な学習量のために、忘れてしまうもの。 　これを忘れないようにするために、このメルマガでは、図（PDF)で体系付 　けて説明します。 *-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*- 　今回はじめて登録される方、はじめまして。すでに登録済みの方、いつも 　読んでくださってありがとうございます。「図で考えて思わず納得！」社 　労士記憶術の星野です。 *-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*- 　今回は年次有給休暇です。労働基準法は今回が最後になります。次回から 　労働安全衛生法になります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━　 「年次有給休暇」 ────────────────────────────────── ☆図解 http://www.eonet.ne.jp/~zukai/pdf/0233.pdf ☆解説 　年次有給休暇を取得するためには、「６ヶ月以上継続勤務」していること 　と、「全労働日の８割以上出勤」している必要があります。 　全労働日の８割以上出勤とは、出勤日を全労働日（簡単に言うと「営業日」） 　で割ったものが８割以上あるということです。 　これらを満たすと、１０労働日の年次有給休暇が発生します。 　年次有給休暇は、勤続年数により最高２０労働日まで増加します。 　また、労働時間の短いパートやアルバイトの取り扱いは、「比例付与」と 　いい、労働時間（日数）によって、付与日数が異なります。 　比例付与の対象となるのは、「週所定労働時間が３０時間未満」で、かつ 　「週所定労働日数が４日以下」に該当するか、「年所定労働日数が２１６ 　日以下」に該当した場合です。 　これに該当しない場合は、通常通りの年次有給休暇が発生します。 　比例付与の場合、通常の有給日数×（週所定労働日数÷５．２日）で計算 　します。 ────────────────────────────────── 　２月に同文舘出版よりこのメルマガの集大成となる書籍を出版します。 　タイトル：図で考えて思わず納得！　社会保険労務士試験　超入門 　初めて社労士を学習しようという方、社労士の学習を始めたが、内容がわか 　りづらく混乱してしまった方のために、社労士の各科目の基本部分を中心に 　図を使用して解説しています。 　もちろん、図解は未発表のものです。学習の整理に最適な書籍に仕上がって 　おります。 ────────────────────────────────── ■「図で考えて思わず納得！」社労士記憶術のホームページはこちら 　　　http://www.eonet.ne.jp/~zukai/ ■ご質問、ご意見、ご感想は下記までお願いいたします。 　 　　申し訳ありませんが、ご質問には返答する場合もございますが基本的に 　　お答えしておりません。 　　できない場合はメルマガに反映させるなどして、お答えしていきたいと 　　思います。みなさんの自由なご意見、ご感想を楽しみにお待ちしており 　　ます。　 ■免責事項 　なお、記事による損害、保証は一切いたしかねますのでご了承ください。 ■購読・解除はご自身でお願いいたします。こちらから出来ます。 　http://www.mag2.com/m/0000132239.htm ■このメールマガジンは、下記メルマガより発行しています。 　「まぐまぐ」→ http://www.mag2.com/