━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━2008/12/23━第２３１回━
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｜....｜　　○　　「図で考えて思わず納得！」社労士記憶術
｜....｜→　　　　　─Ｈ２１年度受験対策　第１回─
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　　　　　　　　　　URL：http://www.eonet.ne.jp/~zukai/
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　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　 　　　　 1,990部発行
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　このメルマがは難しい社労士の内容をできるだけ、頭に入れやすくするた
　めに毎週火曜日に発行しているメルマガです。
　社労士試験の８割は基本事項から出題されるといわれています。
　それに対して、合格に必要な点数は７割でいいわけです。

　とすると、基本事項をしっかりおさえると、合格点は取れるはずです。

　とはいえ、その基本事項もその膨大な学習量のために、忘れてしまうもの。
　これを忘れないようにするために、このメルマガでは、図（PDF)で体系付
　けて説明します。

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　今回はじめて登録される方、はじめまして。すでに登録済みの方、いつも
　読んでくださってありがとうございます。「図で考えて思わず納得！」社
　労士記憶術の星野です。

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　一時休止から４ヶ月が経過しました。皆様ご無沙汰しております。
　このたび、次回の試験までではありますが、復帰することを決意いたしま
　した。

　実は、以前より紹介しておりました書籍の原稿が完成し、発行の準備段階
　にはいっているのですが、書籍は、あくまで基礎部分を中心に執筆してお
　ります。

　その中で、どうしても削除せざるを得なかった部分がありました。
　せっかくですので、その部分をこのメルマガで平成２１年８月までの期間
　を使い、紹介することにしました。

　これまでは、過去問題を中心に解説部分として図解を入れてきましたが、
　今回からは、図解を中心にその解説を一部入れるスタイルに変更したいと
　思います。
　
　また、書籍の販売は１月になりそうです。年内と案内していたのですが、
　遅れてしまいました。もうしばらくお待ちください。

　タイトルは、「図で考えて思わず納得　図解　社労士入門（仮題）」です。
　同文舘出版より出版されます。
　詳細はこのメルマガにて随時紹介いたします。


　さて、初回の今回は、労働基準法の「均等待遇および男女同一賃金の原則」
　です。

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「均等待遇および男女同一賃金の原則」
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☆図解
 http://www.eonet.ne.jp/~zukai/pdf/0231.pdf

☆解説
　「均等待遇」とは、使用者は労働者を国籍や、信条、社会的身分を理由と
　して賃金・労働時間その他の労働条件について差別的取扱いをしてはなら
　ないというものです。
　「男女同一賃金の原則」とは、労働者が女性であることを理由に、賃金に
　ついて男性と差別的な取り扱いをしてはならないというものです。

　それぞれ注意点として、「均等待遇」は差別を禁止しているのはあくまで、
　雇入れ後の労働条件という点です。つまり、雇入れの際、国籍や信条、
　社会的身分を理由に拒んでもそれだけで労働基準法違反になることはあり
　ません。

　ただし、雇入れについては、職業安定法で保護規定があります。

　また、「男女同一賃金の原則」では、女性であることを理由に差別を禁止
　しているのは、あくまで賃金についてのみという点を注意してください。

　これは、労働基準法には女性の危険有害業務の制限など女性を保護する規
　定があるため、全ての条件で男性と同一条件といえないためです。

　ただし、賃金以外の法律は「男女雇用機会均等法」で保護されることとな
　っています。

　さらに、賃金について女性であることを理由に有利に取り扱うことも逆差
　別として禁止されますので注意が必要です。　



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　　ます。　

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