<運営方針>
利用者から「家よりよい」、「このホームに入って幸福でした」と言っていただけるように援助すること。 自分の両親・祖父母でも入居させたいと思えるようなホームにすること。 自分の友人、知人にも紹介できるような、「良い人間関係」の職場にすること。 |
これが私たちの基本理念です。利用者にどのようなサービスを提供するか、職場環境をどのように改めていくか、どのような人材を職員に採用するか、施設運営のあらゆるケースにおいて、この2項を判断の基本に捉えています。
●新入職員研修体制● 職場内訓練=OJT(On The Job Training) | |
現在の業務を通じてトレーナーが実技を訓練していく研修方法を「on the Job training」(OJT)と言います。 「指示をして作業を行わせ、正しく完全にできない時に、不足する知識と技術を補う。そして、何度も繰り返して慣れることにより、業務を体得させてゆく。」というものです。 各園では「職場検討委員」がトレーナーになります。 「職場検討委員」は、園の運営方針をよく理解し、利用者の処遇や作業能力において優れた職員が任じていますので、理解ができていない点は、「積極的に」「確実に」質問し、1日も早く業務を体得してください。 |