☆ 就業規則を整備しませんか？ ☆
| 就業規則って？ |
| 就業規則とは、職場における最低限のルールです。 企業の発展、企業防衛、企業リスクに備えるための制度です。 |
| 常用労働者が10人以上の事業所（法人・個人ともに）は、就業 規則の作成・労働基準監督署への届出が義務つけられていま す。（30万円以下の罰金） |
| 企業のために、「就業規則」をきちんと定めておく事が非常に大 切です。規定する内容は大きく2種類に分かれます。 |
| @その職場で働く従業員の労働時間・賃金等の労働条件についての定め |
| A守るべき理念・職場規律・制裁の定め |
ただし、今お持ちの就業規則が本来の役割を果たしているとは限りません。
| 労働諸法令に定められた 要件を満たす | ＋ | 個々の企業の実状 にあう | ⇒ | 就業規則本来の役割を 果たす事ができるのです。 |
| 市販の本等にある「間に合わせの就業規則」では、職場の実態と大きく食い違い、 従業員とのトラブルの原因となることもあります。少人数だから就業規則が不要な のではありません。人数が増える前に、社内規定は整備しておくべきなのです。 何かが起こってからでは遅いのです！！ |
| 就業規則を整備するメリットは？ |
| @労使間のﾄﾗﾌﾞﾙを事前に防止する事で、ﾘｽｸの回避・経営の効率化が図れます。 |
| A最新の法改正に対応し、各種公的助成金を受給できる可能性が拡大します。 |
| B労働条件を明確にすることで、優秀な人材の継続的な確保が可能になります。 |
「就業規則の整備」については、お気軽に私どもまでご相談ください。
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