☆ 標準報酬月額について ☆
| ・賃金を一定の幅（等級）で区分した仮の報酬です。これを元に健康保険、厚生年金 保険の保険料や保険給付を計算します。 仮に賃金が毎月残業代、交通費その他で変わってしまうと、その変わった賃金に あわせて保険料を変えることになり、個人の事務手続きが煩雑なってしまいます。 標準報酬月額（表）を用いることで、事務を簡単・正確に行うことができます。 |
※たとえば、Ａさん：月収25万１千円、Ｂさん：月収26万9千円の場合
…Ａさん、Ｂさんともに16等級（標準報酬月額26万円）となり、
社会保険の保険料負担額は同じになります。
時期 | 決定の名称 | 内容 | 有効期間 |
| 入社した とき | 資格取得時 決定 | 入社時に今後受ける給与額を届出 | 入社が：１月〜５月 ⇒ ８月まで 入社が６月〜12月 ⇒ 翌年の８月まで |
| 毎年 7月10日 まで | 定時決定 （算定基礎） | 毎年４、５、６月の給与の平均額を 届出 | ９月〜翌年の８月まで ※1 |
| 昇給時 降給時 | 随時改定 | 給与額が変わった月から連続して ３ヶ月たち、前の等級との差が２等 級以上ある場合に４ヶ月目に届出 | 改定が：１月から６月 ⇒ ８月まで 改定が：７月から12月 ⇒ 翌年の８月まで |
| 賞与が 出たとき | 標準賞与額 の決定 | 賞与が支給されたときに、1,000円 未満の端数を切り捨てた額を届出 |
※1 時期によって「定時決定」の対象にならない人もいます。
@6月1日〜7月1日に資格取得した人A7月〜９月に「随時改定」した人