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主要業務：
就業規則作成・見直し業務、是正勧告対応業務、適格年金移行業務、給与計算業務
労災手続き業務、年金手続き業務、人事賃金制度構築業務、助成金申請業務があります |
| ■ 労務管理業務 |
就業管理の構築・運用
就業規則の作成及び運用や会社内諸規定の作成
労働時間管理
外国人雇用・パート、派遣、契約社員の労務管理
労使関係管理の改善・維持
団体交渉の円滑な運営
個別労働紛争あっせん代理
安全衛生管理の構築・運用
安全衛生管理体制の構築及び運用
労働災害防止及び災害時の対応
安全管理規定及び作業手順書の作成
福利厚生施策の立案・実施
福利厚生制度の設計・運用
生命保険適正管理
各種助成金請求
中小企業雇用安定化奨励金の申請手続き
中小企業定年引上げ等奨励金の申請手続き
中小企業人材能力発揮奨励金の申請手続き
中小企業労働時間適正化促進助成金の申請手続き
短時間労働者均等待遇推進等助成金の申請手続き
キャリア形成促進助成金の申請手続き
上記助成金・奨励金申請手続きは一例です。
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| ■ 人事管理業務 |
経営戦略と人事戦略
経営戦略に基づく人事施策の立案
人的資源管理監査
人員管理の立案・実施
人員構成分析及び人事予測
人員計画の立案・実施
採用計画の立案・実施
人事異動・配置計画、出向・転籍計画の立案・実施
退職予測管理と雇用調整
人件費管理の推進
総額人件費の適正な管理と公正な個別配分の実現
賃金制度の設計・運用
各種社会保険事務手続き
給与計算・勤怠管理
退職金・企業年金制度の設計・運用
フリンジ・ベネフィット（付加給付）の管理
業績配分システムの設計・運用
人事諸制度の立案・運用
モラール向上および意識改革の施策の立案・実施
キャリア開発の設計・運用
職務開発および職務再設計の立案・実施
従業員格付け、昇進・昇格制度の設計・運用
人事評価制度の設計・運用
表彰制度、懲戒・解雇制度の設計・運用
人事情報システムの設計・運用
人事相談システムの設計・運用
能力開発計画の立案・実施
能力開発体系の策定・制度化
研修プログラムの開発
研修プログラムの実施・評価
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| ■ 年金相談・手続き業務 |
老齢・遺族・障害年金の裁定請求
年金相談・研修
アメリカ年金の裁定請求
不服申し立て
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| ■ コンサルティング業務 |
ワークライフバランスコンサルティング
株式公開（ＩＰＯ）における人事労務管理支援
従業員満足調査及びＥＳマネジメント
個性特性診断と組織風土診断（ＣＵＢＩＣ）
内部統制人事分野支援
各種研修・講師の業務
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